شهرستانی که ادارههایش هنوز استانی اداره میشوند/ مهدیشهر گرفتار «شهرستاننمایی» اداری
سالها از شهرستان شدن مهدیشهر میگذرد، اما هنوز بخشی از ساختار اداری این شهرستان با کمبود نیروی انسانی، نبود مدیران تثبیتشده و وابستگی در تصمیمگیریها به مرکز استان مواجه است؛ شرایطی که این پرسش را ایجاد میکند که دستاورد عملی شهرستان شدن مهدیشهر برای مردم چه بوده است؟
به گزارش پایگاه خبری نیزوا،شهرستان شدن، قرار بود به معنای ارتقای جایگاه اداری، افزایش اختیارات، تقویت دستگاههای اجرایی، اختصاص امکانات و بودجه متناسب و در نهایت تسهیل خدمترسانی به مردم باشد؛ اما امروز در برخی دستگاههای اجرایی مهدیشهر، ساختار اداری نهتنها متناسب با یک شهرستان مستقل نیست، بلکه در مواردی به حدی با کمبود نیرو مواجه است که یک نفر باید همزمان مسئولیت مدیریت، کارشناسی و امور اجرایی اداره را بر عهده داشته باشد.
ادارهای با یک نیرو؛ مدیر، کارشناس و کارمند!
یکی از مشکلاتی که در ساختار اداری شهرستان به چشم میخورد، کمبود جدی نیروی انسانی در برخی ادارات است؛ بهگونهای که ادارهای که باید مجموعهای از نیروهای تخصصی داشته باشد، گاه با حداقل نیروی ممکن فعالیت میکند.
طبیعی است که در چنین شرایطی نمیتوان از یک دستگاه اجرایی انتظار داشت همان سطح از پاسخگویی، نظارت، برنامهریزی و خدماترسانی را ارائه کند که در یک شهرستان برخوردار از ساختار اداری کامل انتظار میرود.
این وضعیت یک سؤال جدی را پیش روی مسئولان قرار میدهد:
اگر شهرستان شدن قرار بوده موجب ارتقای خدمات شود، چرا هنوز برخی ادارات از حداقل نیروی انسانی مورد نیاز برخوردار نیستند؟
سرپرستیهایی که ظاهراً پایان ندارند
موضوع دیگری که نیازمند پاسخ روشن مسئولان است، ادامه فعالیت برخی دستگاهها با عنوان سرپرستی است.
مدیریت موقت در یک دستگاه اجرایی میتواند برای دورهای کوتاه و تا زمان تعیین مدیر جدید قابل قبول باشد؛ اما وقتی وضعیت سرپرستی در یک مجموعه برای مدت طولانی ادامه پیدا میکند، این سؤال مطرح میشود که چه زمانی قرار است مدیریت آن دستگاه تعیین تکلیف شود؟
اداره شهرستان نیازمند مدیرانی است که علاوه بر اختیار، ثبات مدیریتی و امکان برنامهریزی بلندمدت داشته باشند.
چرا هنوز برخی پاسخها باید از استان گرفته شود؟
مسئله مهمتر، نحوه ارتباط برخی دستگاههای شهرستان با مرکز استان است.
با وجود گذشت سالها از شهرستان شدن مهدیشهر و تغییر چند فرماندار، هنوز در برخی موارد برای موضوعاتی که ماهیتاً مربوط به مدیریت شهرستان است، پاسخگویی یا تصمیمگیری نهایی به استان ارجاع داده میشود.
این وضعیت عملاً این تصور را در افکار عمومی ایجاد میکند که عنوان شهرستان تغییر کرده، اما بخشی از ساختار و اختیارات اداری همچنان در سطح شهرستان تثبیت نشده است.
اگر قرار است فرمانداری شهرستان مسئول هماهنگی دستگاههای اجرایی باشد، باید مشخص شود چرا در برخی حوزهها، مدیران شهرستان اختیار لازم برای تصمیمگیری و پاسخگویی ندارند.
شهرستان شدن فقط تغییر تابلو نیست
شهرستان شدن زمانی برای مردم معنا پیدا میکند که نتیجه آن در زندگی روزمره آنان دیده شود؛اداره بیشتر، نیروی بیشتر، اختیار بیشتر، بودجه متناسبتر، خدمات بهتر و پاسخگویی سریعتر
اگر شهروند برای سادهترین امور اداری همچنان با کمبود نیرو، نبود مدیر ثابت، ارجاع به مرکز استان یا تأخیر در تصمیمگیری مواجه باشد، این سؤال منطقی است که مزیت عملی شهرستان شدن برای او کجاست؟
مهدیشهر برای عبور از وضعیت موجود نیازمند یک بازنگری جدی در چارت اداری، تأمین نیروی انسانی، تعیین تکلیف مدیریتهای سرپرستی، افزایش اختیارات مدیران شهرستان و تخصیص بودجه متناسب با جایگاه شهرستان است.
اکنون انتظار افکار عمومی از فرمانداری، مدیران دستگاههای اجرایی و مسئولان استانی این است که به جای پاسخهای کلی، فهرست دقیق کمبودهای اداری شهرستان، وضعیت پستهای سازمانی، تعداد نیروهای هر اداره، وضعیت مدیران و میزان اختیارات دستگاههای شهرستان را بررسی و برای افکار عمومی تشریح کنند.
مهدیشهر شهرستان شده است؛ اما سؤال مردم این است که چه زمانی قرار است «امکانات، اختیار و خدمات شهرستانی» نیز به مهدیشهر برسد؟
تا آن زمان، نگرانی این است که شهرستان شدن در برخی حوزهها بیش از آنکه یک تحول واقعی در ساختار اداری باشد، تنها تغییری روی کاغذ و تابلوی ادارات باقی بماند./
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰